- Первые результаты такого объединения уже дали заметный экономический эффект, - говорит директор по медицинским вопросам и вопросам профилактики здоровья компании «АрселорМиттал» Александр Устьянцев. – В 2008 году по сравнению с предыдущим годом, согласно статистике, идет снижение коэффициента случаев заболеваемости в расчете на 100 работающих (на 2,7 случая в угольном и 21, 8 случаев в стальном департаментах) и потери трудоспособности (на 57,9 и 200,9 дней соответственно). 1-й квартал 2009 года в этом плане угольный департамент также отработал с заметным снижением, а в стальном департаменте не было допущено ни одной тяжелой травмы. А экономический эффект в конечном итоге только в угольном департаменте составил около 9 млн. тенге в месяц.

Объединение 300 медицинских сотрудников стального и угольного департамента в одну структуру, по словам Александра Устьянцева, прошло безболезненно. Каждому из специалистов было предоставлено право выбора, какому из коллективных договоров он отдаст предпочтение, каждому сотруднику вновь созданной структуры были сохранены все условия прежней работы. В результате такого гибкого и человечного подхода ни один из сотрудников не написал заявление на увольнение, никто из 300 специалистов не пожелал воспользоваться СДУ. В ближайшее время компания намерена увеличить штат медицинского персонала объединения, ведь кадровый дефицит пока все же существует.

С каждым годом «АрселорМиттал Темиртау» выделяет все больше денежных средств на здравоохранение. Так, например, ежегодно заключаются договоры на оказание медицинских услуг и проведение профильных осмотров сотрудников комбината с городской поликлиникой № 1. В этом году по сравнению с 2008 годом сумма за предоставление медицинских услуг по договору была увеличена на 15 млн. тенге и составила 74 млн. тенге. На 42 млн. тенге увеличено финансирование медсанчасти «Шахтер» (в ее составе поликлиника, стационар и 18 здравпунктов, расположенных на всех шахтах и заводах угольного департамента). В этом году на ее нужды компанией выделено 177, 422 млн. тенге. На собственные средства компания закупает медикаменты для своих здравпунктов, поликлиник и детских летних лагерей отдыха.  

В третьем квартале прошлого года с помощью независимых экспертов на предприятиях компании был проведен мониторинг качества оказываемых медицинских услуг. По его результатам, с учетом структуры заболеваемости работников «АрселорМиттал Темиртау», были составлены заявки на приобретение современного лечебно-диагностического оборудования. Такого оборудования и медикаментов уже получено на сумму, превышающую 37 млн. тенге.

Специалисты управления по медицинским вопросам ведут целенаправленную профилактическую и организационную работу. Так, в целях усиления контроля над содержанием в организме работников алкоголя  и наркосодержащих средств проведена полная реконструкция здравпункта на центральной проходной, проведены капитальные ремонты в здравпунктах коксохимического и агломерационного производства, сортопрокатного цеха. 28 медицинских работников за счет компании прошли обучение в областном наркологическом диспансере. Компания берет на себя расходы и по обеспечению лечебно-профилактическим питанием металлургов, работающих в сложных условиях. На сегодня бесплатное спецпитание получают работники конвертерного, доменного цехов и коксохимического производства. Только в марте на эти цели израсходовано более 4 млн. тенге. В ближайшее время получателями бесплатного спецпитания станут работники агломерационного производства.

Большое значение придается оздоровлению работников компании в санаториях и домах отдыха. Сегодня металлурги и шахтеры имеют возможность хорошо отдохнуть и поправить свое здоровье в 3 оздоровительных учреждениях, принадлежащих компании «АрселорМиттал Темиртау» – санатории-профилактории «Самал», санатории «Жартас» и доме отдыха «Шахтер». В этом году компания намерена полностью отказаться от коммерческой продажи путевок. Все эти оздоровительные комплексы будут работать, в первую очередь, только для сотрудников компании. Если же не все путевки будут реализованы среди шахтеров и металлургов, профком металлургического комбината имеет право заключать договоры с крупными предприятиями и организациями. Но приобретать путевки последние будут уже за полную стоимость пребывания в оздоровительных учреждениях компании. К примеру, если сотрудник «АрселорМиттал Темиртау» за 20 дней отдыха в санатории «Жартас» платит всего 19800 тенге (остальное доплачивает администрация и профком), то сотруднику сторонней организации такой отдых обойдется в 80 тысяч тенге.

Генеральным директором компании составлена и утверждена специальная программа и намечены меры по улучшению социального и медицинского обслуживания металлургов и горняков.

- В данное время нами проводится активная совместная работа с институтом охраны труда РК по внедрению автоматизированной системы мониторинга здоровья работающих и оценки степени профессионального риска, – пояснил директор по медицинским вопросам и вопросам профилактики здоровья компании «АрселорМиттал» Александр Устьянцев. – В программу включен набор механизмов по управлению производственной средой и здоровьем работающих. Оценка уровня гигиенического и производственного благополучия на рабочих местах ведется с учетом параметров производственной среды и параметров заболеваемости с временной утратой работоспособности.

Внедрение данной системы в сочетании с анализом связи показателей заболеваемости и производственных факторов позволит создать базу для принятия решений по охране труда и здоровья трудящихся.

- Несмотря на сложную ситуацию, вызванную мировым экономическим кризисом, наша компания не отказывается ни от одной намеченной ранее социальной программы, - подчеркнул вице-президент «АрселорМиттал», генеральный директор АО «АрселорМиттал» в Казахстане доктор Франк Паннир. – Напротив, на решение некоторых проблем, в частности, на мероприятия по охране здоровья наших сотрудников, создание безопасных условий труда мы с каждым годом направляем все больше средств.

Елена ЛЮБАНСКАЯ

Фото Игоря УЗАРЕВИЧА