В 2007 году комбинат сертифицирован по международному стандарту охраны здоровья и профессиональной безопасности OHSAS 18001. На основе Глобальных корпоративных стандартов техники безопасности разработаны и внедрены внутренние стандарты предприятия.

- Господин Паннир, вы не раз заявляли, что производственные показатели, выполнение бизнес-плана - для вас на втором месте. Главное – здоровье и безопасность работников предприятия. Как много ваших коллег разделяют эту позицию?
- Я уверен, что мою позицию разделяют все руководители нашего комбината на всех уровнях. Никакая гонка производства не может окупить потери здоровья, а в отдельных случаях и жизни работника, боли и страдания его близких и родных. Несчастные случаи, допущенные на предприятии в прошлом году, еще раз наглядно показали нам, что на чаше весов человеческая жизнь перевешивает тяжелые тонны металла. В настоящее время мы самым серьезным образом активизировали работу по всем позициям, касающимся вопросов охраны труда и техники безопасности. Все подписанные мною приказы направлены на усиление работы производственных служащих комбината по предотвращению травматизма и профзаболеваний на каждом рабочем месте. Никто не должен быть равнодушным, таким с нами не по пути!

- В связи с кризисом на предприятии сокращаются текущие и административные расходы, приостановлено выполнение некоторых программ. Повлиял ли кризис на реализацию программ по охране труда и технике безопасности?
- Никоим образом. Все мероприятия по улучшению условий труда на рабочих местах и снижению уровня травматизма нами будут и впредь выполняться в полном объеме. За два последних года на комбинате уже выполнено более 350 таких мероприятий более чем на 6 млн. долларов. Выполнен ремонт санитарно-бытовых помещений, столовых в подразделениях комбината почти на 1 млн. долларов. И в дальнейшем мы намерены произвести поэтапную замену оборудования, обеспечивающего снижение запыленности, загазованности и улучшающего освещенность рабочих мест, чтобы каждому человеку работалось комфортно и безопасно.

- Третий год в подразделениях компании проводится «Единый день охраны труда и техники безопасности». Каков эффект от проведения мероприятий этого дня?
- Идея проведения таких дней принадлежит основателю и руководителю компании господину Лакшми Митталу, и она уникальна. Мы, можно сказать, живем в определенных временных отрезках: до наступления Дня охраны труда и техники безопасности и после него. До проведения этого Дня мы стремимся работать без несчастных случаев на производстве, наводить образцовый порядок в своих подразделениях, обучать персонал безопасным методам труда и т.д., чтобы, в итоге, каждый руководитель мог сказать, что его подразделение отработало без травм и нарушений техники безопасности, что он может являться примером для остальных цехов. А после этого Дня, когда намечены мероприятия по охране труда и защите здоровья трудящихся, коллективы всех цехов и производств с еще большим энтузиазмом воплощают идею безопасного труда. Мне приятно отметить положительную работу по реализации программы «Стремление к нулевому уровню травматизма» в «АрселорМиттал Темиртау» в первом квартале текущего года: нам удалось достичь устойчивого снижения уровня травматизма на 33 процента.

- Что вы скажете рабочему комбината или руководителю цеха, если увидите, что он нарушает правила техники безопасности?
- На первый раз я ограничусь предупреждением, потому что первый раз человек все делает непреднамеренно. Но в следующий раз я скажу этому нарушителю «прощай» и уволю с комбината, потому что мне на предприятии не нужны люди, которые не дорожат своей жизнью и жизнями своих товарищей по работе.

- Какие проекты по снижению травматизма вы считаете наиболее успешными в целом по предприятиям компании?
- С ноября прошлого года на заводах компании стартовала программа «Стремление к нулевому уровню травматизма». Для координации работы по проекту под моим председательством был создан руководящий комитет, который задал тон работы всех подразделений комбината, где были созданы свои комитеты. Они успешно действуют и поныне, о чем свидетельствует снижение показателей травматизма на комбинате в целом. Также я считаю успешной программу аудитов по вопросам охраны труда и техники безопасности, которую мы успешно модернизировали. В настоящее время благодаря этой программе аудитами у нас занимаются все - от директора до бригадира. Эффект от этого не заставил себя ждать: количество нарушений техники безопасности заметно сократилось. Действительность нашего времени требует от нас самого серьезного отношения к вопросам культуры производства. На каждом рабочем месте должен быть порядок. Чистота - это не только залог здоровья, но и обязательное условие здорового и безопасного труда. Поэтому в настоящее время ведется подготовка к внедрению на нашем предприятии программы по культуре производства «5 C», от которой напрямую будет зависеть материальное вознаграждение,  проще говоря, премии инженерно-технического персонала каждого подразделения.
Мне особенно хочется подчеркнуть: за свое здоровье и свою жизнь ответственен прежде всего сам человек. Никакие программы, проекты, внедряемые хоть каждый день, не уберегут человека от травмы, если он не осмыслит главного – его труд должен быть  безопасным. К этому мы все должны стремиться.