Надзор

О правах уволенных работников заговорили в прокуратуре

Динара Абдикаримова

Сходил за сахаром – освободи рабочее место

В январе текущего года двое дежурных Восточного отдела полиции УВД города Темиртау обратились в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе. Начальник отдела снял их с должности за пятнадцатиминутный перерыв во время дежурства – мужчины выехали в магазин купить продукты к чаю.

- Суд посчитал такое нестрогое нарушение справедливым мотивом для увольнения полицейских и не удовлетворил их иск, - говорит Динара Абдикаримова, помощник прокурора города Темиртау. - Хотя в гражданском Кодексе черным по белому написано, что грубым правонарушением является отсутствие сотрудника на рабочем месте в течение трех часов. Кроме того, в этом случае, как и в большинстве других, отсутствовала процедура неоднократности нарушений. То есть за первый проступок работнику делают замечание, затем – выговор, строгий выговор, и только потом  его увольняют. Прокуратура в этом деле отстояла свою позицию, опротестовав решение городского суда. Областной суд посчитал доводы прокурора состоятельными и доказанными, действия работодателя – незаконными, протест был удовлетворен, и данных граждан восстановили на работу. Представлением прокуратуры города Темиртау начальник ВОП УВД понес дисциплинарную ответственность.

Факса не будет!

Гражданка К. была уволена из аппарата акима города Темиртау тоже по необоснованным причинам. Мотивом увольнения послужили «несложившиеся отношения» с коллективом. По словам свидетелей ответчика-работодателя, она однажды не выполнила порученное ей задание и неоднократно препятствовала отправке факса с телефона, стоящего у нее на рабочем столе.

- Служебного расследования по делу проведено не было, что опять же противоречит закону, - говорит Д. Абдикаримова, - голословные показания свидетелей не были подкреплены письменными доказательствами. Но самое главное, сотрудницу уволили во время ее пребывания на больничном. Однако суд посчитал, что женщина действительно имела скандальный характер и всячески мешала другим сотрудникам выполнять свои обязанности. В иске потерпевшей было отказано. Нами вновь был принесен протест в областной суд, где первоначальное решение по иску было отменено, женщину восстановили на работе. Сейчас прокуратурой города Темиртау в акимат отправлено представление с тем, чтобы виновных лиц привлекли к ответственности.

Все три гражданина, участники этих процессов, уверовавшие в правосудие, отправили благодарственные письма в прокуратуру.

Где ИСКать правду?

Непонятно по каким причинам городской суд всегда на стороне руководителей государственных учреждений и больших компаний, неправомерно уволивших своих подчиненных, но за последние годы это стало уже закономерностью.

Еще очень странно выглядит судебный процесс, когда вроде бы решение судьи изначально идет в пользу уволенного, а в конце по необъяснимым основаниям в иске пострадавшему отказывают. Областной суд справедливее еще и потому, что в нем, в отличие от городского, рассматриваются только письменные доказательства, судья не видит истца и ответчика, он не знаком с ними лично, не заслушивает устные показания свидетелей, которые могут быть лживыми.

Поэтому, чтобы отстоять свои права, гражданам иногда приходится проходить несколько этапов: подавать иск в городской суд, опротестовывать решение судьи в областном и Верховном судах, но этого, по словам правозащитников, бояться не стоит, главное – верить в свою правоту.

Бесплатная помощь

Случаев незаконных увольнений в кризисное время становится все больше. Уволенные работники нередко боятся добиваться защиты своих прав. Причин здесь несколько. Многие опасаются дурной славы среди коллег и знакомых, а некоторые думают, что за тяжбы нужно будет отвалить государству огромный куш. Но это не так. Во-первых, практика показывает, что восстановленные сотрудники зачастую не остаются на прежнем месте работы - восстановление необходимо им только для того, чтобы взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, в течение которого шло судебное разбирательство, и компенсацию за моральный вред (до 50 тысяч тенге), а также избежать «плохих» записей в трудовой книжке.  А во-вторых, участники трудовых споров освобождены от госпошлины, восстановление на работе, признание недействительными каких-либо приказов работодателя – все это совершенно бесплатно.

- Нанятые госадвокаты тоже денег с уволенных не берут, - говорит Динара Абдикаримова, - но и в процессах участвуют не часто, только в самых «экстремальных» случаях, ведь их работа – защита сторон не в гражданских, а в уголовных делах. За одно судебное представление частный адвокат берет около 50 тысяч тенге, а пользы от него столько же, сколько и от государственного защитника. Но даже расходы за коммерческого адвоката будут полностью возмещены потерпевшей стороне ответчиком, в случае, если иск окажется удовлетворенным.

Процедура защиты своих прав в трудовом процессе очень простая – уволенный работник должен написать заявление в суде или прокуратуре, в течение двух-трех дней оно поступает к судье, судья назначает гражданское дело, которое должно быть рассмотрено в тридцатидневный период.

Ирина ТКАЧЕНКО

фото Татьяны БАРДИНОЙ