Круглый стол

Любую проблему, волнующую заводчан, можно решить совместными усилиями. Этому способствуют открытые и честные диалоги  

На металлургическом комбинате АО «АрселорМиттал Темиртау» состоялся очередной «круглый стол». Участие в конструктивном диалоге с администрацией завода приняли работники агломерационного производства.

Проведение так называемых «круглых столов» на АО «АрселорМиттал Темиртау» стало уже традиционным. Напомним, встречи представителей администрации комбината с работниками цехов и подразделений проводятся по инициативе генерального директора предприятия Франка Паннира. Главная задача таких встреч – продуктивный диалог и нахождение точек взаимодействия между администрацией и персоналом комбината в решении насущных проблем.

Главными темами последнего обсуждения стали вопросы охраны труда и техники безопасности, повышения оплаты труда.

Началась встреча с ответов администрации завода на вопросы, которые были переданы заранее.

- Когда будет отменена четырехдневная рабочая неделя?

- Неполная рабочая неделя была введена на комбинате в связи с уменьшением объемов производства, - ответил председатель профкома В. В. Дубин. – Мера эта была вынужденная. 50 % персонала завода в марте вернулись к 5-дневной рабочей неделе. Сегодня мы вместе с администрацией ведем переговоры о возвращении к 5-дневке оставшихся работников.

- Почему падает заработная плата персонала электрослужбы, ведь  оборудования меньше не стало?

- Заработная плата электрослужбы складывается из экспортной премии и прочих выплат. К ним относится работа в выходные дни. В данное время  работы в выходные дни на комбинате не ведутся, именно на эту величину и уменьшилась заработная плата вашей службы, – ответила заместитель начальника отдела научной организации труда и заработной платы Т. Н. Каныгина.   

- Когда будет отремонтирован тротуар от проходной до АБК цеха шихтоподготовки? Будет ли восстановлено освещение на этом участке?

- Согласно внутрикомбинатовской программе по наведению порядка, тротуар будет отремонтирован до конца мая. Будет восстановлено и освещение.

- Когда на аглопроизводстве будет введено лечебно-профилактическое питание?

- Существует график введения лечебно-профилактического питания по цехам и производствам комбината. В текущем году спецпитание введено на коксохимическом производстве и в доменном цехе. В мае этого года им будет охвачено и аглопроизводство, - пояснил директор по медицинским вопросам и вопросам профилактики здоровья А. Е. Устьянцев.

- Какие меры предпринимаются администрацией комбината в части замены средств индивидуальной защиты неудовлетворительного качества?

- На совещании у директора по снабжению были представлены каталоги фирм, занимающихся выпуском средств индивидуальной защиты, выбраны образцы, которые сначала будут проходить испытания, а потом приобретаться комбинатом, - ответил начальник отдела охраны труда и техники безопасности А. В. Петренко. - Предполагается также обеспечить летними костюмами спецодежды сварщиков, рассматривается вопрос о приобретении для них новых масок стоимостью 300 евро, а снабженных системой вентиляции – 1000 евро. Маски предполагается направлять в те цеха, где сварщики выполняют сварные работы на протяжении всей рабочей смены (цех металлоконструкций, цех металлоизделий). Самые лучшие защитные очки фирмы «Люцерна» постепенно заменят те, которые пока используются на производстве.

- Почему не выполняются ремонты по полной программе? Объем ремонтных работ постоянно сокращается. Предлагаем также рассмотреть вопрос об укомплектованности бригад единого монтажно-ремонтного управления, присылаемых на ремонты в аглопроизводство газорезчиками и электросварщиками.

- На комбинате существует график предупредительно-плановых ремонтов, он выполняется, - проинформировал директор по персоналу Д. В. Павлов. – Что же касается приобретения нового оборудования, то на него нужно сначала заработать. Пока же у нас такой возможности нет. Фонд заработной платы на заводе сегодня составляет около 10 млн. тенге. А продукции реализовано всего на 12 млн. тенге. Сегодня фонд заработной платы поглощает средства от реализации металлопродукции. Мы работаем потому, что правительство настаивает на сохранении рабочих мест, на сохранении хоть какой-то заработной платы. На аглопроизводстве заработная плата даже во время кризиса одна из самых высоких по комбинату: у агломератчиков – 140 тыс. тенге, у слесарей-ремонтников – 92 тыс. тенге. Что касается вашего предложения, оно будет удовлетворено во втором квартале этого года.

- Можно ли возобновить работу физиокабинета на аглопроизводстве? В поликлинике процедурный кабинет работает до 17.00, поэтому мы не успеваем. Возможно ли изменение графика движения автобуса в санаторий-профилакторий «Самал»?

- Вопрос по организации здравпункта на аглопроизводстве будет решен в ближайшее время. Ожидаются поставки физиотерапевтического оборудования, которое будет в нем установлено, - пояснил директор по медицинским вопросам и вопросам профилактики здоровья А. Е. Устьянцев. – Что касается изменения графика движения автобуса, сейчас рассматривается вопрос о том, чтобы сдвинуть его на 45 минут.

В ходе встречи персонал аглопроизводства внес немало замечаний и предложений по улучшению работы как своего подразделения, так и комбината в целом.

- Профком комбината не всегда разделяет позицию администрации, однако мы стараемся найти взаимопонимание, - сказал, подводя итог встречи председатель профкома В. В.  Дубин. - Любую проблему, которая волнует наших заводчан, можно решить только совместными усилиями. Я рад, что нам удается находить точки соприкосновения, этому способствуют такие открытые и честные диалоги. 

Елена ЛЮБАНСКАЯ