На передовых рубежах

заместитель главного инженера
по ТБ ЦОФ «Восточная» Татьяна Синютина

Сведение производственного травматизма к нулевому показателю – один из главных приоритетов в работе предприятий АО «АрселорМиттал Темиртау». Хороших успехов добивается коллектив центральной обогатительной фабрики «Восточная»: третий год подряд здесь не зафиксировано ни одного несчастного случая.  

В этом заслуга всех инженерно-технических работников ЦОФ - начиная от директора и заканчивая мастером. Они сумели донести до каждого сотрудника важность и необходимость соблюдения правил техники безопасности на производстве.

Но никто не испытывает головокружения от успехов - работа по программе «Безопасность каждого – безопасность всех», внедряемой компанией АрселорМиттал Темиртау», ведется на фабрике постоянно. На нынешнем этапе планируется достигнуть третьего уровня соблюдения правил техники безопасности – то есть не допустить ни одного случая травматизма на производстве.

- Вот уже третий год подряд на нашем предприятии не зафиксировано ни одного несчастного случая, - рассказывает заместитель главного инженера по ТБ ЦОФ «Восточная» Татьяна Синютина. – Но это вовсе не повод для самоуспокоения. Сейчас на фабрике ведется разработка специального реестра, в который входит 89 стандартов, касающихся техники безопасности. Среди них – правила работы на высоте, в замкнутом пространстве, на железнодорожном транспорте и так далее. После того, как окончательный вариант реестра будет готов, мы согласуем его с юристами компании и составим новые технологические карты безопасного выполнения работ, - подчеркивает Татьяна Ивановна.  

Для того чтобы не допустить производственного травматизма, каждый работник фабрики проходит обучение по 40-часовой программе с обязательной сдачей экзамена в присутствии инспектора по ЧС. Одной из основных целей этих курсов является не только закрепление знаний по технике безопасности, но и стремление научить работников думать самостоятельно, четко учитывать степень рисков на производственном объекте, нести ответственность за напарников. Каждый четверг в актовом зале демонстрируются учебные фильмы по технике безопасности на опасных производственных объектах.  

Методом воздействия на нерадивых работников является отправка писем родственникам нарушителей правил ТБ, дабы те уже в домашней обстановке попытались объяснить своему мужу, отцу или сыну, что ждут их с работы живыми и здоровыми. При этом на нарушителя правил ТБ составляется специальный приказ, согласно которому он может быть лишен премии в размере от 20 до 100 процентов - все зависит от степени тяжести нарушения.  

- Каждый четверг на фабрике инженерно-технические работники проводят плановые проверки соблюдения норм ТБ, - продолжает Татьяна Ивановна. –Осуществляются и ежедневные обходы. Бывают случаи, что выявляются нарушения. Вот два последних примера: при производстве огневых работ отсутствовали средства пожаротушения. В другом случае сотрудник фабрики работал на высоте без использования необходимых средств индивидуальной защиты. С каждым из виновных в нарушениях ТБ была проведена индивидуальная беседа, к ним приняты меры дисциплинарного взыскания, – заключает моя собеседница.

Но не только методом кнута руководство ЦОФ стремится повысить уровень безопасности труда. Так, те работники, которые добросовестно выполняют все инструкции по ТБ, поощряются руководством предприятия. На первом этаже административно-бытового комплекса фабрики установлен специальный ящик, куда любой работник фабрики может опустить листок с предложениями, касающимися улучшения условий безопасности труда. Одно из последних касалось снабжения спецодеждой электросварщиков. Дело в том, что у этой категории работников срок ношения спецовки по нормативам составляет один год. Однако практика показала, что задолго до момента замены она приходит в негодное состояние, из-за чего рабочий рискует получить производственную травму. На одной из ежедневных планерок этот вопрос был оперативно решен – отныне работник, который считает, что спецодежда пришла в негодность, может, не ожидая окончания срока замены, обратиться к непосредственному руководителю, который составит акт на получение нового комплекта спецовки.

Также работники предприятия в одном из своих посланий выразили желание, чтобы учебный пункт был оборудован экраном и проектором, а в компьютерный класс завезена современная оргтехника.

- Этот вопрос рассматривается на уровне руководства АО «АрселорМиттал Темиртау», - говорит Татьяна Ивановна, - так что, уверена, со временем ситуация разрешится. В деле соблюдения техники безопасности должен учитываться каждый нюанс, ведь только благодаря целенаправленной работе уровень производственного травматизма можно удерживать на нулевой отметке. А отсутствие несчастных случаев – главный показатель всей нашей работы.

Андрей ЛЫСЕНКО

Фото автора