Очный рапорт

На АО «АрселорМиттал Темиртау» начат переговорный процесс между администрацией комбината и профсоюзным комитетом. Посвящен он вопросу снижения заработного фонда работников комбината.

Снижение заработного фонда – не прихоть правления, а вынужденный шаг, пояснил генеральный директор «АрселорМиттал» в Казахстане доктор Франк Паннир:

- Виной всему мировой экономический кризис. У нас есть возможность работать в полную мощность и отгружать потребителям не 250 тысяч тонн, а 320. Но покупателей, к сожалению, нет. Сегодня нет заказов по тем ценам, которые были бы выгодны нашему предприятию. Такая же ситуация в последнее время наблюдается во всех предприятиях «АрселорМиттал». Компания была вынуждена уволить 38 тысяч своих работников по всему миру, функционируют всего 60 % доменных печей. В первом квартале этого года комбинат отработал с убытком в 100 миллионов долларов. Если мы еще хотя бы месяц отработаем в минус, то завод придется останавливать. Уголь и сталь сегодня никому не нужны. Это горький факт, но приходится это признать.

На сколько процентов будет снижен фонд заработной платы работников, предстоит решить Согласительной комиссии, в состав которой входят представители администрации и профсоюзного комитета. Переговорный процесс продлится 10 дней - с 18 по 28 мая.

Как долго будет действовать новое положение, пока не известно. Это зависит от ситуации на мировом рынке. Но, по словам администрации, вынужденные меры – временные. Как только ситуация начнет стабилизироваться, вопрос заработной платы на комбинате пересмотрят в сторону увеличения. Пока же речь идет о трех – шести месяцах. За это время комбинату предстоит также снизить себестоимость готовой продукции и до минимума сократить все финансовые и административные расходы.

Как пояснил председатель профсоюзного комитета В. В. Дубин, не все из 6 пунктов, обозначенных в уведомлении корпоративного офиса, «являются окончательным решением»:

- Они могут изменить свой первоначальный вид в процессе переговоров. Для того и работает Согласительная комиссия. Полная ясность будет внесена до конца этого месяца. Хочу заверить работников, что, несмотря на результаты переговоров, все прежние положения о премировании и доплатах, действующие на комбинате, будут в силе до 1 июля 2009 года.

Елена ЛЮБАНСКАЯ