Акция

В понедельник в заводоуправлении АО «АрселорМиттал Темиртау» состоялась расширенная пресс-конференция, главным вопросом которой стала достаточно широко обсуждаемая на данный момент тема оптимизации численности служащих компании. Как стало известно, до конца года будут сокращены 137 служащих - соответствующий приказ уже издан, а всего планируется сокращение порядка 400 человек. Для журналистов эту тему комментировали директор по персоналу АО «АрселорМиттал Темиртау» Дмитрий ПАВЛОВ, начальник отдела кадров Аскар САЛИМБАЕВ и начальник управления труда и заработной платы Сергей ФЕДОСЕЕВ.

- Как известно, компания «АрселорМиттал Темиртау» старается снизить количество служащих - в оправданных пределах, конечно. А каково их число в общем количестве работающих? И сколько насчитывается служащих в различных отделах заводоуправления?

- Для начала нужно сказать об общем числе работников компании - на конец сентября численность работников в стальном департаменте составила 17 345 человек, в угольном - 20 089, в ТОО «Оркен» - 3 288, всего - 40 722 человека. В том числе: рабочих - 33 624 человека, соответственно, доля рабочих - 82,6 %, то есть остальные 17,4 % составляют служащие. В общем-то, количество служащих у нас значительное, вот цифры по конкретным отделам: в службе снабжения у нас заняты 155 сотрудников, в службе финансов - 151, в производственном отделе - 41, в отделе маркетинга - 42, в управлении труда и заработной платы стального департамента - 93 человека. Если смотреть данные по годам, ситуация получается такая: несмотря на то, что количество служащих мы всегда пытаемся снизить, за год цифры восстанавливаются, что и понятно: у инженерно-технических работников всегда привлекательней работа - в кабинете, за компьютером… В итоге было принято решение о сокращении числа служащих. Вообще запланировано до конца года снижение численности порядка на 400 человек, а на сегодняшний день уже издан такой приказ о сокращении 137 человек.

- Кто конкретно попал в число тех, кто к 27 декабря будет сокращен?

- Это служащие заводоуправления: из отдела маркетинга, службы снабжения, управления по труду и заработной плате, планово-экономического и других отделов. По всем отделам снижение численности должно составить порядка 15 процентов, однако, всевозможные проверки и хронометражи показали, что сокращать можно и большее количество служащих, так как загруженность инженерно-технического персонала невысока.

- А каков размер заработной платы служащих? И в целом - у работников компании «АрселорМиттал Темиртау»?

- Эти цифры нам никогда не стыдно называть, так как зарплата в нашей компании достаточно высока даже в масштабе Казахстана. В стальном департаменте размер средней заработной платы составляет 97 807 тенге, в том числе у служащих - 137 749 тенге. Средняя зарплата угольщиков - 121 553 тенге, у служащих - 160 674 тенге. Приведу примеры заработков по подразделениям комбината: в коксохимпроизводстве рабочие получают в среднем 114 тысяч, мастера производства - 173 тысячи, в аглопроизводстве средняя зарплата рабочих - 106 тысяч, мастеров производства - 152 тысячи и так далее… Зарплата в угольном департаменте в среднем по всем 8шахтам, в том числе - работников подземной и наземной групп, составляет 140 428 тенге. По данным на сентябрь лидировала шахта им. Костенко, где средняя зарплата составила более 147 тысяч тенге. Начальник участка в угольном департаменте в среднем получает 270 тысяч тенге, горный мастер - 213 и 201 тыс. тенге в зависимости от участка. Подземные рабочие в среднем получают свыше 190 тысяч тенге. Кстати, довольно высоким уровнем зарплаты и ее стабильностью обусловлено то, что количество желающих трудоустроиться в компанию «АрселорМиттал Темиртау» не снижается, в базе данных стального департамента содержатся заявки 8,5 тысяч человек, угольного департамента - более 4 тысяч желающих.

- Возвращаясь к теме оптимизации численности служащих - какова цель этого процесса?

- Это делается по нескольким причинам. Во-первых, чтобы снизить управленческую цепочку - тогда информация от руководителя поступает непосредственно к исполнителю, поставленная задача быстрее и точнее дойдет от высшего руководства к рабочему. Во-вторых, как уже ранее сообщалось, компания «АрселорМиттал Темиртау» намерена расширить офис в Астане. Мы планируем перевести туда службу финансов, бухгалтерию, отделы маркетинга и снабжения. Кроме того, что мы хотим централизовать эти службы, у нас есть одна серьезная проблема, о которой мне очень неприятно говорить: коррупция в отделе снабжения. В этом году наша служба безопасности очень хорошо отработала в этом направлении: на сегодняшний день открыт ряд случаев, когда близкие родственники работающих в отделе снабжения владели рядом фирм, через которые проходили поставки, заключались контракты на определенные работы. Я не имею права сейчас назвать эти фирмы и фамилии, но у нас по этой причине было предложено ряду людей уволиться, что и было сделано. Работа в данном направлении ведется как отделом внутреннего аудита, так и внешними аудиторами, нашей службой безопасности. Что касается столичного офиса - мы планируем по возможности набрать туда молодых, перспективных людей, со знанием трех языков: государственного, русского и английского. Уже даны соответствующие объявления в республиканские СМИ, ведется отбор резюме. Численность служащих астанинского офиса составит порядка 80 человек.

- Какова дальнейшая судьба сокращенных служащих? Были ли соблюдены все нужные для их сокращения формальности?

- Принятие решения о сокращении определенного числа служащих сопровождалось соблюдением всех необходимых условий, которые требуются в законодательном порядке: администрация ознакомила с приказом профсоюзный комитет, теперь он представлен непосредственно работникам. Что касается их дальнейшей судьбы - во-первых, до конца октября в компании действовала схема СДУ, которой они могли воспользоваться. Во-вторых, всем сокращенным будет предложено трудоустройство внутри компании, правда, теперь уже по рабочим специальностям. Однако нужно отметить, что в некоторых случаях люди даже выиграют в зарплате - смотря на какую специальность они переобучатся. Пока будет идти процесс переобучения, сотрудники будут получать среднюю заработную плату. Тем, кто будет сокращен и не пожелает воспользоваться предложением о переобучении и трудоустройстве, будет выплачен двухмесячный средний заработок согласно условиям колдоговора.

Светлана ЛОГИНОВА

Фото Игоря УЗАРЕВИЧА