Точки взаимодействия

«Круглый стол» как совместный поиск решения проблем

Проведение «круглых столов» на АО «АрселорМиттал Темиртау» стало уже традиционным. Встречи представителей администрации комбината с работниками цехов и подразделений проводятся по инициативе генерального директора предприятия Франка Паннира. Главная задача таких встреч – продуктивный диалог и нахождение точек взаимодействия между руководством и персоналом комбината в решении насущных проблем как каждого отдельного цеха и подразделения, так и всего предприятия в целом. Участниками очередного «круглого стола» стали работники листопрокатного цеха № 3.

О ситуации на комбинате собравшихся проинформировал старший директор по производству В. М. Адякин:

- Для преодоления кризисных явлений и снижения затрат на предприятии предприняты следующие шаги: приостановлена закупка металлического лома и сырья, сокращены объемы производства стали, сокращено количество численности подрядных организаций - из 3500 подрядчиков на комбинате работают 700 (ТЭЦ-1 и ТЭЦ-2).

Ситуация продолжает оставаться сложной, подтвердил директор по персоналу Д. В. Павлов. Снижение заработной платы в среднем на 14 % - одна из вынужденных мер, которые позволяют сегодня предприятию «удерживаться на плаву»:

- Средняя заработная плата по цеху в мае составила 86 тысяч 657 тенге, тогда как в целом по комбинату – 77 тысяч 093 тенге. До конца июня работникам комбината будет начислена 13-ая зарплата.

По данным отдела научной организации труда и заработной платы, штат цеха укомплектован на 106 %. Численность цеха составляет 1335 человек, из них - 125 служащих и 1210 рабочих. Выплачивается доплата за расширенную зону обслуживания и совмещение профессий. В данный момент, по слова начальника отдела научной организации труда и заработной платы м С. А. Федосеева, на предприятии рассматривается вопрос о внесении изменений в карту организации труда.

Наиболее жаркие споры между участниками «круглого стола» разгорелись по поводу питания в цеховой столовой. По мнению работников, из-за высоких цен далеко не каждый может позволить себе полноценный обед. Именно поэтому многие из персонала цеха вынуждены носить на работу «тормозки». Средняя цена горячего обеда в цеховой столовой – около 200 тенге.

Цены во всех заводских столовых одинаковы, пояснила директор ТОО «Нэрли Ас» С. М. Ахметова, и гораздо ниже, чем, к примеру, в столовых города и других предприятий. Для сравнения С. М. Ахметова привела такие цифры:

- 100 граммов картофельного пюре в заводских столовых стоит 44 тенге, в столовой Карагандинского государственного индустриального университета – 46 тенге, в городских школьных столовых – 50 тенге. 100 граммов мясного гуляша на «АрселорМиттал Темиртау» - 80 тенге, в КГИУ – 127 тенге, в школах – 100 тенге, на предприятиях «Казахмыса» - 120 тенге.

В ближайшее время для 269 работников третьего листопрокатного цеха будет организовано бесплатное спецпитание. Его будут получать машинисты кранов термоотделения, термисты, аппаратчики, операторы трех агрегатов лужения. Ежедневный рацион включает в себя второе блюдо, кисломолочные продукты, хлеб, сливочное масло и чай.

Директор по медицинским вопросам А. Е. Устьянцев сообщил о том, что качеству пищи на комбинате уделяется особое внимание. Руководством предприятия было принято следующее решение: отныне работники здравпунктов ежедневно будут снимать пробу обедов в заводских столовых.

Во время встречи от персонала цеха поступили жалобы на то, что в случае заболевания является проблематичным попасть на прием к цеховому врачу в первой городской поликлинике. По словам А. Е. Устьянцева, уже достигнута договоренность с руководством поликлиники о том, что цеховые дни в медучреждении будут строго соблюдаться. Для удобства работников комбината, цеховые врачи будут вести прием в цехах и подразделениях. В случае необходимости они же выпишут направления на прием к «узким» специалистам.

Специфическими заболеваниями среди работающих в ЛПЦ-3 названы острые респираторные инфекции, болезни костно-мышечной системы и онкозаболевания. Многие из них, по мнению медиков первой городской поликлиники, можно предотвратить, если вовремя проходить профилактические осмотры и диспансерное наблюдение. Хорошо отдохнуть и поправить здоровье можно в заводских домах отдыха и санаториях «Шахтер», «Самал» и «Жартас». Для приобретения путевок следует обращаться в профком предприятия.

Елена ЛЮБАНСКАЯ
Фото Татьяны БАРДИНОЙ