По слухам и авторитетно

При получении зарплаты за март металлурги проверяли свои начисления по новым табуляграммам. В чем состоят изменения, и каковы преимущества новой системы начисления зарплаты работникам комбината, рассказывает начальник управления труда и заработной платы АО «АрселорМиттал Темиртау» Сергей Федосеев.

Новая система оплаты труда была введена с целью повышения эффективности системы мотивации работников стального департамента АО «АрселорМиттал Темиртау» и реализации достигнутых соглашений между профсоюзом и работодателем. По новому положению премирование работников производится по результатам работы текущего месяца.
- Для этого устанавливаются следующие два показателя премирования и размеры премий: соблюдение правил охраны труда и техники безопасности - 15%, выполнение плана по отгрузке готового проката по АО «АрселорМиттал Темиртау» - 10%. Если отгрузка превысит установленные плановые показатели, то прибавляется еще 1%, таким образом максимально премия может составить 26%, - рассказывает Сергей Алексеевич. - Преимущество данной системы начисления зарплаты, прежде всего, в том, что она гораздо проще действовавшей ранее. Каждый работник может увидеть в табуляграмме абсолютно прозрачные и понятные алгоритмы расчета своей заработной платы. За счет отменяемых видов - их порядка 20-ти - была увеличена наполняемость тарифных ставок и окладов, то есть мы отменили дополнительное премирование по двухсотым видам начисления, допустим, всем известный вид начисления 264 - премия за отгрузку продукции на экспорт - мы ее включили в тарифы и оклады работников, как и вознаграждение за стаж работы.
Сергей Алексеевич отметил, что в марте были сделаны некоторые выплаты, это 13-я заработная плата - вознаграждение по итогам работы за прошлый год, вознаграждение за выслугу лет - 271 вид, и работники может быть не сразу разберутся в выплатах, но в апреле останется всего порядка 4-х видов начисления, и все нормализуется. Что касается размеров заработной платы с учетом 13-й, средние ее показатели за март таковы: в среднем по комбинату - 184 тысячи тенге (у служащих 250 тысяч тенге, у рабочих - 171 тысяча тенге). Если убрать из средней заработной платы вознаграждение по итогам прошлого года, то средняя заработная плата служащих составит 166 309 тенге, рабочих - 110 478, размер средней зарплаты по комбинату - 119 238 тенге.
Все коды начислений, которые есть в табуляграммах за март, остались прежними, добавились только два вида - 024 и 025, первый - премирование за выполнение плана по отгрузке готового проката, второй - начисления для рабочих и служащих за соблюдение правил охраны труда и техники безопасности.

Светлана ЛОГИНОВА

Фото Татьяны БАРДИНОЙ