Данная схема распространяется на работников комбината (рабочих и служащих), на персонал ТОО «Нэрли АС» и на освобожденных профсоюзных работников.
Для рабочих определено возрастное ограничение: на момент подачи заявления им должно быть не менее 45 лет. На служащих возрастные рамки не распространяются.
Максимальная  сумма выплат для рабочих составит 1 млн. 300 тыс. тенге, для  служащих и пенсионеров -1 млн. 900 тыс. тенге. Причем, пенсионерами  считаются не только лица, достигшие пенсионного возраста (58 лет для женщин и 63 года для мужчин), но и все льготники – получающие пенсии по инвалидности, государственные спецпособия по спискам № 1 и № 2, пенсии от министерства обороны и министерства внутренних дел.
О том, как будет вестись расчет, рассказал начальник отдела научной организации труда и заработной платы АО «АрселорМиттал Темиртау» Сергей Федосеев:
- Схема простая и примерно повторяет последнюю схему СДУ, однако небольшие отличия все же имеются. Так, например, для работников,  достигших пенсионного возраста, не достигших пенсионного возраста, но имеющих льготную пенсию, а также для всех служащих предусмотрена компенсация в размере одного месячного оклада или месячной тарифной ставки (мтс) за каждый год работы на комбинате (дополнительно дается 35 мтс или окладов). То есть, если человек имеет 40 летний стаж работы, ему будет начислено 40 месячных окладов или 40 месячных тарифных ставок. Для работников, не достигших пенсионного возраста (рабочих от 45 лет и старше) введено ограничение – 25 месячных окладов за каждый год работы плюс дополнительная компенсация в размере 10 месячных окладов. Для ИТР и пенсионеров  расчет ведется следующим образом: за каждый год работы месячная тарифная ставка или оклад без ограничений плюс дополнительно дается 35 мтс или окладов. Для работников, имеющих звание «Ветеран комбината», предусмотрена дополнительный бонус в размере 3 мтс или окладов. Суммы начисляются в тенге и не привязаны к курсу доллара. Если мы проведем небольшой экскурс в 2008 год, то при курсе 120,8 тенге за 1 доллар, мы имели бы такие результаты – 10 700 USD для рабочих и 15 700 USD для служащих. К сожалению, курс доллара в этом году вырос до 151 тенге, поэтому средние показатели в данное время составляют 8 603 USD и 12 574 USD соответственно.
Приведу пример. Средний тариф у рабочего завода в марте составил 25 586 тенге, у служащих средний оклад равен 48 077 тенге.
25 586 умножаем на 25 лет стажа работы. Получается 639 000 тенге. Плюс дополнительная компенсация в размере 10 месячных окладов: 25 586 умножаем на 10, получаем 255 860 тенге. Итого: 895,5 тысяч тенге получит человек, имеющий 25 лет стажа. Это самый маленький стаж (если предположить, что рабочий работает на заводе с 20 лет), который предусмотрен данной схемой. Если стаж работы составляет 40 лет, то вполне можно рассчитывать на 1 млн. 300 тыс. тенге. Служащие и пенсионеры практически сразу достигают максимальной планки в 1 млн. 900 тыс. тенге.
Стаж работы будет исчисляться  на 31.03.2009 г. Заявления можно подавать в цеховые комиссии по СДУ до 30 апреля включительно. Общекомбинатовская  комиссия будет рассматривать собранные заявления до 15 мая.
На что нужно обратить особое внимание? После консультаций с корпоративным офисом, руководством комбината принято следующее решение: если работника невозможно отпустить сейчас из-за отсутствия замены, но в цехе можно кого-то подготовить, то срок ухода по СДУ можно продлить до 6 месяцев. Принимать на работу взамен ушедших по СДУ компания пока не планирует.